Stiri

Motiveaza-ti angajatii prin oferirea unor beneficii, care reprezinta cheltuieli cu un tratament fiscal favorabil pentru compania ta:

tichete de masă, în limita a 30 de lei / zi lucrată, care se impozitează doar cu 10% impozit pe venit la salariat, și este deductibilă nelimitat la calculul impozitului pe profit la angajator;

cheltuieli sociale în limita a 300 lei/ salariat sau pe copil al salariatului, cu ocazia evenimentelor de Paște, Crăciun, 1 iunie, 8 martie;

vouchere de vacanță, care sunt neimpozabile la salariat, respectiv deductibile la angajator, în limite a 6 salarii minime pe economie într-un an;

beneficii plafonate la 33% din salariul de baza : prestațiile suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate, contravaloarea hranei acordate de către angajator, cazarea și contravaloarea chiriei pentru spațiile de cazare/de locuit puse la dipozitie de către angajatori, contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, contribuțiile la un fond de pensii facultative, primele de asigurare voluntară de sănătate, sumele acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă, contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilităților sportive;

pensii private în limita a 400 euro/ an / salariat, sume care nu se impozitează la salariat și sunt considerate deductibile la angajator. Merită amintit și faptul că, dacă salariatul contribuie și el la un fond de pensie Pilon III, acesta își poate reduce baza impozabilă la salarii cu contribuțiile plătite, în limita a 400 euro /an.

asigurări private de sănătate sau abonamentele medicale acordate salariaților, în limita a 400 euro/ an / salariat, sume care nu se impozitează la salariat și sunt considerate deductibile la angajator. Merită amintit și faptul că, dacă salariatul plătește singur o asemenea asigurare de sănătate sau abonament medical, acesta își poate reduce baza impozabilă la salarii cu contribuțiile plătite, în limita a 400 euro /an;

400 lei / lună pentru acoperirea cheltuielilor acelor salariați care au contracte de telemuncă, sumă care nu este impozabilă la salariat și este deductibilă la angajator; OG 16/2022 limitează acordarea acestui beneficiu salarial la 33% din salariul de bază (în calculul acestui plafon se ia în considerare un mix format din 7 tipuri de beneficii salariale în bani și în natură pe care angajatorul le-ar putea acorda salariaților săi).